Der er i øjeblikket ikke planlagt ansøgningsfrister, da vi afventer en konkretisering af overenskomstens indsatsområder og opgaver. Du er altid velkommen til at ringe til os på 3318 6969.

I overenskomstperioden 2011-2013 var der afsat 42,5 mio. kr. til økonomisk støtte til projekter og indsatser, som på forskellig vis fremmer statslige arbejdspladsers og medarbejderes udvikling. Støtten kanaliseres gennem fire politiske udvalg.

FUSA-udvalget støtter tværgående udviklings- og omstillingsprojekter på arbejdspladserne. OPU, CLOPU og APU støtter projekter, som er målrettet bestemte medarbejdergrupper – henholdsvis LO-, FTF- og AC-grupperne. Der kan søges om støtte fra flere udvalg samtidig. Her i centret hjælper vi jer med at sende ansøgningen til det rigtige udvalg.

Det er enkelt at søge
Det er enkelt at søge: Det kræver kun, at I udfylder en ansøgningsskabelon med en projektbeskrivelse og et budget. Ansøgningen skal være godkendt af arbejdspladsens arbejdsgiver- og arbejdstagerside. Send ansøgningen til udvalg@kompetenceudvikling.dk.

Ny skabelon med vejledning
Ansøgningsskabelonen er revideret en smule, så I nu skal opstille indsatsens succeskriterier og beskrive, hvilke ændringer i praksis I forventer og har som mål for indsatsen. Som noget nyt er der også en selvstændig vejledning, som I kan bruge til inspiration og som guide. Hvis I allerede har indsendt en ansøgning i en ældre skabelon, kontakter vi jer for en evt. uddybning af relevante punkter. Er du i gang med en ansøgning er det muligt at klippe og genbruge i forhold til den aktuelle skabelon.



Strategiske indsatser (OK 11-13)
De fire udvalg har hver især opstillet strategiske indsatsområder, men der er mange fællestræk under temaerne:

• Klar til forandring
• Gode rammer for læring
• Kom godt igennem omstilling og forandring

Signaturprojekter (OK 11-13)

• Skift spor
• Fra ufaglært til faglært
• Elever i staten

Øvrige generelle tilskud (OK 11-13)

• Arbejdspladser med særlige behov som følge af store omstillinger og afskedigelser
• Integrations- og oplæringsstillinger
• Individuel kompetenceudvikling støttes via Kompetencefonden og søges via arbejdspladsen og ikke SCK

Læs hvad der sker, når I har fået bevilget tilskud.

OPU er en forkortelse for Offentligt Ansattes Organisationer (OAO) og Personalestyrelsens Udvalg. OPU blev oprettet ved overenskomstaftalen 2008-2011. OPU's formål er at understøtte kompetence- og jobudvikling hos udvalgets målgruppe. Læs mere om OPU og hvad der gemmer sig bag.

Der er mange fællestræk i de strategiske indsatsområder, man kan søge støtte til gennem de fire udvalg FUSA, OPU, CLOPU og APU.

Klar til forandring

APU er en forkortelse for AC og Personalestyrelsens Udvalg. Udvalget er oprettet ved overenskomsten 08-11 for at målrette, gennemføre og understøtte kompetence- og jobudviklingsaktiviteter rettet mod den målgruppe, som er omfattet af AC's aftale og forhandlingskompetence i staten. Læs mere om APU og hvad der gemmer sig bag.

FUSA er forkortelsen for Fonden til Udvikling af Statens Arbejdspladser. Formålet med FUSA er at finansiere initiativer, der medvirker til at udvikle statens arbejdspladser. En del af FUSAs midler er øremærket til at yde støtte til arbejdspladser med særlige behov, herunder omstillingsbehov. Læs mere om FUSA og om hvad der gemmer sig bag.

Se her, hvad I skal gøre, når I har fået støtte.

Bevillingsbrevet
Når I har fået bevilget støtte, får I et bevillingsbrev, som beskriver de forudsætninger, I skal overholde. Samtidig får I udbtalt første rate af støttemidlerne.

Kompetencefonden støtter individuel kompetenceudvikling af ansatte i staten. Parterne på det statslige arbejdsmarked har afsat 83 mio. kr. til fonden i overenskomstperioden 2011-13.  Vi fordeler årligt midlerne til de enkelte ministerier, som herefter fordeler videre til de underliggende institutioner. I skal derfor søge pengene via jeres arbejdsplads og ikke gennem os.

Din arbejdsplads har mulighed for at få tilskud til integrations- og oplæringsstillinger.

Har du fået vejledning og hjælp fra Kompetencesekretariatet i forbindelse med en bevilling, afgivelse af status/afrapportering eller økonomi og regnskab?
Hvis ja, uddyb nedenfor