Uge 3
Digitalisering og IT kompetencer :: Mobilitet, karriere og attraktive arbejdspladser :: Karrieresamtaler som redskab :: Nyt AMU-kursus om personalesamtaler :: Kompetencestrategi, der virker :: Nyt liv i MUS :: Læringsmiljø
Hvordan ser det ud med digitalisering på jeres arbejdsplads og jeres IT-kompetencer? Her kan du læse om et nyt tilbud, hvor du kan få overblik over mulighederne for kompetenceudvikling inden for IT. Du kan også læse mere om de indsatsområder Akademinkernes Centralorganisation og Moderniseringsstyrelsens Udvalg (APU) har besluttet for denne overenskomstperiode, og få inspiration til at holde karrieresamtaler. Der er udviklet et nyt kursus om personalesamtaler i AMU regi, og vi tilbyder lærende møder om blandt andet Kompetencestrategi , MUS og læringsmiljø.
Bliv klogere på digitalisering og IT kompetencer
IT kompetencer og digitalisering er ord der benyttes meget på de statslige arbejdspladser. Nu får du chancen for at blive klogere på, hvordan I bedst kan udvikle jeres IT kompetencer. Det offentlige uddannelsessystem har et stort udbud af IT uddannelser, men det kan være svært at finde rundt i systemerne. På IT salonen bruger repræsentanter fra uddannelsesinstitutionerne deres faglige ekspertise til at matche netop jeres IT udfordringer med uddannelsesmulighederne.
Mobilitet, karriere og attraktive arbejdspladser
Mange akademiske medarbejdere står over for ændrede jobkrav, jobfunktioner samt andre roller end det man har været vant til. Der er behov for ny viden og nye kompetencer. APU, Akademinkernes Centralorganisations og Moderniserings-styrelsens fælles udvalg under Statens Center for Kompetenceudvikling, har på sit seneste møde besluttet, at der skal være særlige indsatsområder i denne overenskomstperiode og udvalget har mulighed for at give tilskud til projekter, uddannelse og andre udviklingsaktiviteter. Har I behov for at igangsætte særlige initiativer for akademikerne på jeres arbejdsplads, har I mulighed for at søge økonomisk støtte. APU råder over 3,26 mio. kr. pr. år i overenskomstperioden 2011-2013.
Karrieresamtaler som redskab
Efter den igangværende personaletilpasning i staten kommer mange medarbejdere til at løse nye opgaver. Der er hjælp at hente til at komme videre i forhold til karriere- og talentudvikling. Moderniseringsstyrelsen og Akademikernes Centralorganisation har udarbejdet et inspirationsmateriale til karrieresamtaler for speicial- og chefkonsulenter. Materialet kan dog også anvendes til andre personalegrupper.
Nyt AMU-kursus om personalesamtaler
Husker I at klæde jeres mellemledere på til at holde ansættelsessamtaler, holde MUS, gennemføre sygefraværssamtaler eller tage andre samtaler med medarbejderne? Vi har i samarbejde med Zealand Business College og Rigspolitiet udviklet et kursus i personalesamtaler under AMU. Kurset kan med fordel kombineres med e-læringskurser fx om MUS, konflikthåndtering og sygefraværssamtaler i Campus.
Kompetencestrategi, der virker
Vær med tirsdag den 31. januar her i centret fra kl. 9-15. Sammen finder vi svar på, hvordan man kan arbejde strategisk med kompetenceudvikling i en tid med mange forandringer. Målet er at skabe størst mulig effekt i forhold til opgaveløsningen. Det hele sker med afsæt i jeres virkelighed og erfaringer. Læs mere og tilmeld dig og dine kolleger.
Nyt liv i MUS
Vi sætter fokus på MUS ved det lærende møde torsdag den 2. februar kl. 9-15 her i centret. Vi har inviteret Jannik Boysen, lederen af HR og Kasper Koch, HR medarbejder fra Røde Kors Asylcentre til at komme og fortælle om, hvordan de arbejder med strategisk kompetenceudvikling og hvordan de har fået skabt en tæt sammenhæng mellem MUS og den overordnede strategi. På dagen arbejder vi aktivt med jeres udfordringer og giver input til hvordan I kan få nyt liv i MUS.
Læringsmiljø
Kom til et lærende møde, der klæder dig på til på egen hånd at arbejde med læring i praksis og læringsmiljøet i din organisation. Det sker tirsdag den 7. februar kl. 9-16 her i centret. Vi stiller på dagen skarpt på den læring, som foregår i hverdagen, når vi løser vores arbejdsopgaver og på de forhold som spiller ind på vores muligheder for kompetenceudvikling i jobbet. Du får mulighed for at hente faglig inspiration, samt til at arbejde med konkrete værktøjer og metoder til at styrke dit eget og din organisations læringsmiljø.
