Motivation, uddannelsesmuligheder, hvide duge og blomster

Hvad er projekt "Fra ufaglært til faglært" på Statens Serum Institut og lidt baggrund
Statens Serum Institut har modtaget økonomisk støtte fra Statens center for Kompetenceudvikling til at tilrettelægge en kompetenceudviklingsindsats med fokus på at opkvalificere instituttets ufaglærte medarbejdere, så de får faglært status.

Statens Serum Institut har gennem mange år uddannet ufaglærte medarbejdere til faglærte via ordinære uddannelsestilbud. Der er en god tradition for kompetenceudvikling på stedet, men det har primært  været enkeltsager i samarbejde mellem den enkelte medarbejder og dennes leder flankeret af personaleafdelingen. Med "Fra ufaglært til faglært" vil instituttet arbejde bredere mere målrettet med blandt andet motivation og systematiseret erfaringsudveksling.

Projektet ”Fra ufaglært til faglært” omfatter følgende dele:

• Motivation af og støtte til uddannelsessøgende
• Udviklingsforløb for implicerede ledere
• Kvalitetssikring af virksomhedsophold – styrkelse af transfer af læring fra skole til praktik.
• Formidling af gode historier

Projektets målgruppe er medarbejdere inden for produktion, lager, logistik og transportoperatører på Statens Serum Institut.

Afholdelse af inspirationsmøde
Inspirationsmødet i midten af september er en del af den indledende motiverende indsats, som Personaleafdelingen og de øvrige involverede i projektet arbejder ud fra. På mødet deltog omkring 70 medarbejdere og ledere. Mødet foregik i gymnastiksalen - i dagens anledning pyntet med langborde med hvide duge og med farverige blomster i vaser.

Administrerende direktør Nils Strandberg-Pedersen bød velkommen til alle deltagerne på mødet og lagde blandet andet vægt på centrale pointer om:

• Anerkendelse - og hvor vigtigt det er at anerkende medarbejderne
• Kompetenceudvikling – for at sikre at medarbejderne har kompetencerne
• Forandring - klæde med arbejderne på til forandring

Strandberg pointerede også, at der med ”Fra ufaglært til faglært” sker en samlet kompetenceudviklingsindsats på tværs af afdelingerne i samarbejde med tillidsrepræsentanterne og med personaleafdelingen som tovholder.

De enkelte medarbejdere skal selvfølgelig selv tage stilling til, om de vil i gang med en kompetencegivende efteruddannelse, og alle involverede skal være opmærksomme på vigtigheden af uddannelse. Projektet viser de muligheder, der er tilstede. Overfor medarbejderne lagde direktøren vægt på vigtigheden af at tage en dialog med lederne, og overfor lederne pointerede han vigtigheden af at planlægge optimalt.

Arrangementet gik efter de indledende visioner over til et oplæg fra Arne Schumann med fokus på motivation, og herefter deltog involverede uddannelsesinstitutioner på en cafésession, hvor instituttets medarbejdere og ledere kunne få råd og vejledning og viden fra blandt andet TEC, Hovedstadens Ordblindeskole. Her deltog også Personaleafdelingen og tillidsrepræsentanterne.

Det bliver spændende at følge indsatsen videre frem og at høre, hvad projektet betyder for arbejdspladsen og ikke mindst for medarbejderne, der tager springet fra ufaglært til faglært.

Vil du vide mere om "Fra ufaglært til faglært", så kontakt Bent Fløyel på tlf. 33186976 eller mail bfl@kompetenceudvikling.dk.