Inspiration til karrieresamtaler for special- og chefkonsulenter

Karriereudviklingssamtalen er et supplement til den almindelige MUS og gør ledelse og medarbejdere klogere på, hvordan den videre karriere kan udvikle sig. Karriereudviklingssamtalen skal følges op af en karriereudviklingsplan, hvor I beskriver, hvordan medarbejderens kompetencer udvikles.

Forventningsafstemning
Karrieresamtalen skal både tage udgangspunkt i medarbejderens kompetencer og ønsker og i arbejdspladsens behov og muligheder. Formålet med samtalen er, at begge parter bliver afklaret og får afstemt forventningerne. Et resultat af samtalen kan være en karriereudviklingsplan, hvor lederen og medarbejderen sammen fastlægger, hvordan medarbejderens kompetencer kan udvikles.

Metoder til karriereudvikling
Som hjælp til at gøre det lidt nemmere at føre anbefalingen ud i livet, har Moderniseringsstyrelsen og AC udarbejdet et inspirationsmateriale, som arbejdspladserne kan anvende til at forberede og gennemføre karrieresamtalen. Materialet, der blandt andet beskriver forskellige karriereveje og ideer til kompetenceudviklingsinitiativer for konsulenter, kan ses på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside.

Personlige karrierefortællinger
Du kan også læse 14 personlige karrierefortællinger. 14 statslige medarbejdere fortæller om deres arbejdsliv og karrierevalg. Fortællingerne viser forskellige veje og muligheder i staten som arbejdsplads.