Hvor er jeres arbejdsplads henne i kompetenceudviklingen? Webbaseret spørgeskemaprogram giver svaret og ideer til, hvor I kan sætte ind med bedst effekt. 41 spørgsmål i fem hovedgrupper fører til farvede grafer, hvor "trykket" kan aflæses af alle medarbejdere straks, når testen er slut

Her kan du finde redskaber til dialog om kompetenceudvikling mellem medarbejdere og ledere på statens arbejdspladser. Du kan få viden om hvordan du kan facilitere en god dialog om kompetencestrategi, MUS, læringsmiljø og uddannelse.

Her er en guide til dig, der arbejder med team og teamudvikling på din arbejdsplads. Du kan fx være teamleder, teammedarbejder, eller du kan være ansvarlig for teamudvikling hos jer. Der er indhold i teamguiden både til nybegynderen, den lidt erfarne og den meget erfarne i teamudvikling.

VEPS er værktøj til strategisk kompetenceudvikling, en database, som med et vist forarbejde kan give dig overblik over medarbejderkompetencer og kompetenceberedskab.

Værktøjet KVIK ruster medarbejdere på alle niveauer til forandring på arbejdspladsen.

Gennem selvevaluering samarbejder organisationen om at afklare muligheder for forbedring og handling på arbejdspladsen. Alle involveres ligeværdigt. Med KVIK får medarbejderne på den måde kompetencerne til at være medspillere i den forandringsproces, som følger efter.