Omstillingsprocesser kræver svære valg og kloge beslutninger - også når det drejer sig om kompetencerne på arbejdspladsen.
Hvordan bruger vi kompetencerne bedst?
Store organisationsændringer kræver, at ledere og medarbejdere ændrer jobfunktioner, lærer nyt eller bruger deres kompetencer på en ny måde. Her kan det være en hjælp, at omstillingsprocessen tager afsæt i en systematisk kompetenceudvikling. Og en kompetencestrategi, som sikrer, at man udnytter alle kompetencer de rigtige steder på arbejdspladsen.
Rådgivning
Vi kan rådgive om sammenhængen mellem kompetencer og omstillingsprocesser, både før og undervejs i processen. Det kan handle om:
- Den samlede proces – gode råd, når man står midt i et stormvejr
- Kortlægning af kompetencer
- Reformulering af kompetencestrategien
- Nye organiseringsformer, f.eks. teamorganisering og projektarbejde
- Selvevaluering som et værktøj til at skabe overblik og sammenhæng
- Erfaringer fra andre arbejdspladser
Kontakt os på tlf. 33 18 69 69.
Økonomisk støtte til arbejdspladser med særlige behov
Gennem Statens Center for Kompetenceudvikling er der flere muligheder for økonomisk støtte. Bl.a. til opkvalificering af medarbejdere. Eller til omskoling af afskedigede medarbejdere.
Står du og din arbejdsplads i en særlig vanskelig situation? Vi kan hurtigt give dig et svar på, om I kan få økonomisk støtte – og vi kan samtidig tilbyde dig rådgivning om, hvad der virker.
Kontakt Signe Willumsen swi@kompetenceudvikling.dk eller ring til os på 33 18 69 69.
Læs mere om mulighederne for økonomisk støtte til arbejdspladser med særlige behov her.
