Udover projektets fokus på løft af medarbejdernes projektkompetencer tilbyder projektet også støtte til aktiviteter, der styrker arbejdspladsernes projektmodenhed og projektkultur - og dermed rammerne hvor indenfor kompetencerne skal sættes i spil.
Man kan som arbejdsplads få støtte til aktiviteter, som skaber bedre vilkår for at projektkompetencerne kommer i spil. Eksempler på aktiviteter kan være supervision af styregruppeadfærd, coaching af projektejere og/eller projektledere, træning ift. program/porteføljeledelse, rådgivning vedr. organisatorisk set-up, udarbejdelse af en projektmodel etc.
I projektet er der afsat 1,5 mio. kr. til støtte af aktiviteter, der sigter mod udvikling af projektmodenheden og projektkulturen på statens arbejdspladser.
