”Kompetenceudvikling der rykker” lyder den lovende projekttitel i Statsforvaltningen Sjælland. Baggrunden for projektet var et ønske om at give HK-gruppen et kompetenceløft med henblik på at fastholde de nuværende medarbejdere i virksomheden.

”Arbejdstilsynets projekt med de fire karrierespor er vildt professionelt. Og så er det HK-gruppen selv, der har sat det hele i gang. Jeg er dybt imponeret!”
Ordene er Mimi Baks. Hun er kontorfuldmægtig i Arbejdsmarkedsstyrelsen og har netop været udsat for 25 minutters nytænkning fra Tilsynscenter 4 i Arbejdstilsynet.

Det er ikke alle HK’ere, der tilbringer hovedparten af arbejdsdagen bag en pc’er. En lille gruppe klæder sig i hvidt, og håndterer mikroskoper, pipetter og farvestrålende væsker. Det er de såkaldte øvelseslaboranter, der sammen med klinikassistenterne er i fokus i dette projekt.

Københavns universitet vrimler med udenlandske studerende og forskere. Og i et stadig mere globaliseret universitetsmiljø bliver den trafik næppe mindre lige med det samme. På den baggrund har projektet ”Sprog og interkulturel forståelse” til hensigt at styrke de administrative medarbejderes engelsksproglige og interkulturelle kompetencer.

Lyder det som dansk? Det gør det på Social- og sundhedsskolen i Aabenraa. I hvert fald når administrationschef Hanne Jansfort taler. Og det gør hun gerne.

”Der er fanden til forskel. Vi har lært hinanden meget bedre at kende personligt og kollegialt. Men vi har også lært hinandens kompetencer at kende.

I en erkeldelse af, at de traditionelle HK-opgaver i Arbejdsmarkedsstyrelsen, var kraftigt indsnævret i de seneste år - som overalt i både den offentlige og i den private sektor i øvrigt - tog HK, tillidsrepræsentanterne og ledelsen i et stærkt samarbejde udfordringen op.

”Vi kan jo godt se i hvilken retning det går. De rutineprægede, ensartede opgaver forsvinder lige så langsomt. Vi bliver mere og mere akademiserede, og der stilles større krav til selvstændig opgaveløsning og bedre sagsbehandling”, siger Christian Polar Jørgensen, der er HR-konsulent i Sydsjælland og Lolland-Falsters Politi.

Hvad har så forskellige personligheder som Asta Nielsen, Arne Jacobsen, A. P. Møller, Niels Bohr til fælles? De levede i hvert fald alle i det herrens år 1925. Og ifølge en anekdote mødtes de alle og tænkte anderledes tanker sammen.

Social- og sundhedsskolen Humanica stod overfor store ændringer og omstruktureringer på arbejdspladsen i foråret 2010 i forbindelse med en fusion. Ikke mindst på den baggrund var det hensigtsmæssigt at afdække, hvilke opgaver kollegerne sidder med, og hvilke kompetencer de besidder.

”VUC på vej” lyder den lovende projekttitel for VUC Nordjylland. Og en del skibe er da også sat i søen for den geografisk spredte arbejdsplads. Projektet sætter fokus på at afdække arbejdsområder samt at udvikle de relevante kompetencer for medarbejderne. Dette gøres i kraft af de udarbejdede kompetenceprofiler.

Når danske langtursbusser bevæger sig ned gennem Europa, skal de udover kufferter og skiturister have en række tilladelser med i bagagen. Og dem sørger overassistent Lotte Foss for, at de har. Lotte Foss arbejder nemlig med lokal og regional rutekørsel på Kontor for erhvervstransport i Trafikstyrelsen.

De administrative medarbejdere i Styrelsen for bibliotek og medier så en del til konsulent Helle Mylund Jacobsen i efteråret. Det blev til fem forskellige kurser, der alle havde som mål at inspirere og udvikle de administrative medarbejdere. Og det lod til at lykkes.

I 2006 besluttede den administrative gruppe på VUC Fyn sammen med ledelsen at udvikle samarbejdet. I dette forløb blev de præsenteret for Belbin’s teamroller, som de besluttede sig for at arbejde videre med. Dette forløb udviklede og kvalificerede samarbejdet i gruppen, og gav samtidig en del uforglemmelige oplevelser.

En halv hovedret
Forestil dig at påbegynde arbejdet med en lækker fire-retters menu sammen med dine nærmeste kolleger. I dit team skal I kreere den ypperste hovedret. I har udsøgte råvarer ved fingerspidserne og et begrænset antal timer til at skabe stor magi, så I arbejder målrettet og energisk sammen for at fremtrylle en smagseksplosion i særklasse.

En rasende far, der råber og skriger, fordi han ikke må se sit barn eller en frustreret udlænding, der banker i bordet i kampen for sin opholdstilladelse. Som medarbejder i informationen i Statsforvaltningen Hovedstaden skal man kunne holde til lidt af hvert, når borgere ikke længere kan tilbageholde deres frustration over bureaukratiet.

Der findes mindst 800 aktive uddannelser i Danmark. Det tal kan man finde på Undervisningsministeriets hjemmeside. Og nu supplerer Kulturarvstyrelsen med endnu én: Projektassistenten. Men for specialkonsulent og projektleder Eva Riemer er der langt fra tale om en uddannelse i gængs forstand.
”Projektassistent er ikke bare en uddannelse. Alle HK-medarbejdere i styrelsen har fået noget grundlæggende uddannelse, men rollen som projektassistent handler først og fremmest om praksis”, siger hun.