Nyt uddannelsesforløb til forandringsagenter

Signaturprojekt
15/05-2012
I samarbejde med konsulenthuset Dacapo udbyder vi nu et helt nyt uddannelsesforløb for tillidsrepræsentanter og HR medarbejdere. Uddannelsen er tænkt til dig, der ønsker at udvikle dig i rollen som forandringsagent. Forløbet starter den 10. september, men du kan allerede nu tilmelde dig.

Læs mere...

Alle kan blive bedre til at læse

Almene kompetencer
01/05-2012
Alle voksne, der har problemer med at læse, skrive og regne har ret til gratis kurser i læsning og matematik i regi af Forberedende Voksen Undervisning (FVU). Kurserne bruges alt for lidt i forhold til, hvor stor målgruppen er.
Læs mere...

Anerkendelse af kompetencer

kompetencevurdering
01/05-2012
Vi udvikler hver dag kompetencer gennem vores arbejde, i fritiden og gennem uddannelse - det man også kalder realkompetencer. Anerkendelse af kompetencer kan skabe synlighed om de kompetencer, der er på arbejdspladsen og medvirke til mere målrettet kompetenceudvikling til glæde for den enkelte og arbejdspladsen.
Læs mere...

Tag temperaturen på dit læringsmiljø

Læringsmiljø
01/05-2012
Hvordan har læringsmiljøet det på din arbejdsplads? Tag den nye test "Tag temperaturen på dit læringsmiljø" og bliv klogere på, hvad læringsmiljø er, og hvordan det går med læringsmiljøet hos jer. Du kan også tilmelde dig arrangementet om læringsmiljø den 12. juni her i centret.
Læs mere...

Læring i fleksible underviserteams på SOSU Aarhus

Teamudvikling
17/04-2012
Afdelingen for grundforløb på SOSU Aarhus har taget et stort ryk i udviklingen af deres underviserteams. De har fået en ny og fælles praksis for læring og udvikling – både i og på tværs af de 5 fleksible underviserteams. Læs hvordan de fx har skabt en fælles tilgang til at modtage nye medlemmer i teamet og bruger den nyes undren til udvikling af teamet. Deres indsats ”Læring i fleksible teamkonstruktioner” har fået støtte fra FUSA (Fonden til udvikling af statens Arbejdspladser).
Læs mere...
Inge Dolmer, uddannelseschef
SOSU Aarhus

Få gode råd og værktøjer til jeres teamudvikling i teamguiden.

Skøn forårsdag med fokus på forandringer

Omstilling og forandring
29/03-2012
Vi havde hele huset fuldt af gæster tirsdag i denne uge til en dag om at komme godt igennem omstillinger og forandringer. Få et indtryk af dagen og hvordan statens arbejdspladser arbejder med omstilling og forandring lige nu.
Læs mere...

10 år med KompetenceBarometeret - Hvordan er trykket?

Værktøjer
26/03-2012
Det er ikke almindeligt, at internetapplikationer har en levetid på 10 år. Da KompetenceBarometret blev udviklet for 10 år siden i et samarbejde mellem vertikal.dk og SCKK, var det tænkt som et værktøj til selvhjælp, men også som baggrund for den rådgivning om kompetenceudvikling, som centret kunne give arbejdspladserne i staten. KompetenceBarometret holder stand, og mange af de kvantitative spørgsmål vil i dag kunne relateres til begreberne i social kapital. Et begreb som ikke var defineret dengang i 2002.
Læs mere...

Breve set udefra og ind

Co-creation med brugere
14/03-2012

For almindelige mennesker kan det ofte være vanskeligt at forstå og tolke breve fra offentlige myndigheder. Det har de gjort noget ved i SKAT. Gennem projektet ”breve set udefra og ind” støttet af FUSA har de inddraget borgere i processen med at skrive bedre breve. Projektet er en del af et større projekt ”godt sprog i SKAT”. SKAT har arbejdet med inspiration fra kunstens verden.

Læs mere...

Er det fedt at være elev eller lærlig på jeres arbejdsplads?

Økonomisk støtte
14/03-2012

På arbejdspladserne får elever og lærlinge mulighed for at bruge det, de lærer på skolen. Og de prøver kræfter med det praktiske arbejde i en travl hverdag på en statslig arbejdsplads.

Nu er der igen mulighed for at søge økonomisk støtte til at sætte en indsats igang for, at arbejdspladsen bliver bedre til at have elever og lærlinge.

Læs mere...

Den røde tråd fra strategi til MUS

Strategisk MUS
28/02-2012
Røde Kors’ Asylafdeling har skabt den røde tråd fra deres overordnede strategi helt ud til den enkelte medarbejder, der arbejder på et af de 14 asylcentre. Alle medarbejdere har været med til at formulere strategien, som nu er en helt konkret del af deres medarbejderudviklingssamtaler (MUS).
Læs mere...
"Som en del af vores MUS-koncept samler vi årligt op på erfaringer og gode eksempler fra MUS-samtalerne. De formidles i et idékatalog til MUS, som kan give inspiration til centrene om, hvad der har virket godt andre steder”, forklarer leder for HR Jannik Boysen