MUS er et dynamisk redskab. Når det bruges rigtigt, sikrer det en sammenhæng mellem medarbejderens ønsker til faglig og personlig udvikling og arbejdspladsens behov for kompetencer.
Fra snak til strategisk værktøj
Når MUS sætter retningen i den løbende kompetenceudvikling, bliver det en del af den strategiske indsats. På den måde bliver det værdifuldt for både medarbejder og ledelse.
Det handler om at formidle arbejdspladsens strategi, så medarbejderen kan se sig selv i den. Om at forberede sig og stille de rigtige spørgsmål, der kobler medarbejderens kompetenceudvikling til arbejdspladsens mål og opgaver. Det giver større effekt og højere kvalitet.
Rådgivning
Vi kan rådgive om en strategisk tilgang og konkrete værktøjer til MUS. Det kan handle om:
- Koncept og redskab til ”fleksibel MUS”
- Samarbejdsudvalgets rolle
- Gode råd til lederen
- Gode råd til medarbejderen
- Erfaringer fra andre arbejdspladser
Kontakt Eva Maria Mogensen på emm@kompetenceudvikling.dk eller ring til os på 33 18 69 69.
Læs mere på vores website om MUS. Læs mere i pjecen om Kvalitet i MUS.
Eller bliv klogere på MUS ved at følge et modul om emnet i akademi_U.
