MUS er et dynamisk redskab. Når det bruges rigtigt, sikrer det en sammenhæng mellem medarbejderens ønsker til faglig og personlig udvikling og arbejdspladsens behov for kompetencer.

Fra snak til strategisk værktøj
Når MUS sætter retningen i den løbende kompetenceudvikling, bliver det en del af den strategiske indsats. På den måde bliver det værdifuldt for både medarbejder og ledelse.

Det handler om at formidle arbejdspladsens strategi, så medarbejderen kan se sig selv i den. Om at forberede sig og stille de rigtige spørgsmål, der kobler medarbejderens kompetenceudvikling til arbejdspladsens mål og opgaver. Det giver større effekt og højere kvalitet. 

Vi har udarbejdet et fleksibelt MUS-koncept, som du kan bruge direkte som det er eller tilpasse, så det passer til din arbejdsplads og jeres behov.

Nu vil Radio 24syv også bruge vores koncept. Mikael Bertelsen og Mads Brügger har bedt om feedback på MUS samtaler med deres radioværter for åben mikrofon. Hør programmet og læs mere om vores koncept.

Man kan holde MUS på mange forskellige måder. Du kan få inspiration ved at se, hvordan andre statslige arbejdspladser arbejder med MUS her i konceptbanken. Har I overvejet at holde gruppe- eller teamudviklingssamtaler (GRUS eller TUS) som supplement til MUS? Se også gode eksempler på, hvad andre gør.

Læs, hvad andre har gjort, og se film. Få inspiration til, hvordan MUS bliver brugt på forskellige statslige arbejdspladser.

Her får I forskellige gode idéer, tips og tricks til, hvordan I kan styrke MUS og opnå resultater før, under og efter MUS samtalerne. Bring også gerne jeres egne gode idéer i spil her på siden ved at ringe til Eva Maria Mogensen på tlf. 3318 6969.

Ved du hvad overenskomstparterne har aftalt om MUS?

MUS er omtalt i Kompetenceaftalen og i Samarbejdsaftalen.

Heraf fremgår det, at MUS er en årlig tilbagevendende samtale, der  understøtter at arbejdet med kompetenceudvikling er systematisk. Ved den årlige MUS opstilles og følges der op på konkrete skriftligt og i enighed formulerede strategisk udviklingsmål for den enkelte medarbejder.

Du kan hente to powerpoints med de vigtigste punkter om MUS her.

Personalestyrelsen har fået udviklet fire e-læringskurser om MUS, som ligger  i CAMPUS. Et til ledere, et til medarbejdere og to til HR/personalemedarbejdere, hvor det ene handler om hele MUS processen, mens det andet er et kursus om, hvordan CAMPUS kan understøtte MUS. Der er tale om e-læringskurser af ca. 1½ times varighed med interaktive øvelser og i kurset for ledere og medarbejdere er der også samtaletræning. Vi har været indholdsleverandører til de tre af kurserne.

Du kan se en lille trailer om MUS kurserne her.