Teori og forskning bag den kritiske tilgang til livslang læring.
Hvad er formålet
Vi har alle konkret oplevet forskellige former for modstand og kritiske ytringer mod tanken om, at vi skal udvikle vores kompetencer gennem hele livet – og helst alle sammen. Der tales om ”udviklingstvang” og et ”herredømme, der flytter ind i hovedet på folk”. Samtidig møder vi i stigende grad såkaldt ”ikke-rationelle” og spirituelle tilgange til udvikling og ledelse, f.eks. mindfulness, medita-tion osv., som også møder modstand hos nogle. Er der en grænse, vi skal være opmærksomme på – og hvor går den ?
Denne dag giver først og fremmest et indblik i de vigtigste teoretiske og forskningsmæssige positioner bag ”de kritiske røster”, som vi som HR-folk og praktikere møder på arbejdspladserne og i debatten.
Og dernæst giver dagen en diskussion med skarpslebne knive og argumenter af handlingskonse-kvenserne: Hvad skal vi gribe i og gøre med MUS, kompetenceplaner, meditation og Full Engagement etc., når vi som HR- eller tillidsrepræsentanter gerne vil gøre det så godt og rigtigt som muligt?
Hvem kan deltage
Mødet er gratis - og alle ansatte i staten kan deltage. Målgruppen er især HR/personalemedarbejdere, ledere og medarbejderrepræsentanter i staten.
Ved at deltage i dagen vil du:
- Få et overblik i de vigtigste teoretiske og forskningsmæssige bud bag det, man kunne kalde ”den kritiske tilgang til livslang kompetenceudvikling (Foucault, Sennett, Bourdieu, Åkerstrøm osv.).
- Få eksemplificeret, hvordan sådanne teoretiske positioner kan sige noget (mere) om det, der foregår ”under kompetenceudviklingsparaplyen” og samtalen om udvikling i et arbejdspladsperspektiv og dermed gøre os mere indsigtsfulde.
- Få lejlighed til at diskutere handlingskonsekvenserne: Hvad kan vi bruge vores nu endnu bedre indsigt til i praksis? Hvordan vil vi omsætte (noget af) inspirationen i vores egne organisationer?
Indhold og oplægsholdere
Rasmus Willig Ph.d. og lektor ved Institut for Samfund og Globalisering ved Roskilde Uni-versitet og tidl. formand for Dansk Sociologforening. Han skriver desuden fast for Dagbla-det Information. Rasmus Willig vil gennemgå de forskellige kritiske sociologiske perspektiver og præsentere dele af sin egen forskning. Han påpeger blandt andet, at megen af den moderne manage-ment praksis afmonterer medarbejdernes kritik og efterlader dem med en erfaring af, at de ikke bliver hørt. Rasmus Willig har udgivet og redigeret flere bøger. De seneste to monografier er "Til forsvar for kritikken" (2007) og "Umyndiggørelse" (2009). Begge på Hans Reitzels forlag.
Joel Haviv religionshistoriker, hovedredaktør af serien Moderne Arbejdsliv (Forlaget Klim), og key account manager i Lindhardt og Ringhof.
Joel har blandt andet redigeret bogen ”Medarbejder eller modarbejder. Religion i moderne arbejdsliv” fra 2007. Bogen ser kritisk på "religiøsificeringen" af arbejdslivet. Joel Haviv mener, at religion og spiritualitet på arbejdspladsen kan bidrage til at skabe en diskrimine-rende arbejdskultur, hvor man enten er medarbejder eller modarbejder. Joel vil præsentere sit synspunkt på religion på arbejdspladsen, formål og især konsekvenser og stille op til debat. Kan og skal vi tænke det anderledes? Og kan og skal vi i givet fald gøre det anderledes?
Format
Formiddagen er en regulær ”undervisningsgang” ved Rasmus Willig med gennemgang af de vigtigste kritiske positioner og efterfølgende diskussion, herunder af hans egen forskning. Eftermiddagen er helliget et oplæg fra Joel Haviv – med en replik fra SCKs direktør Hanne Dorthe Sørensen - som vi derefter diskuterer. Dagen slutter med, at vi trækker og samler trådene fra teorimodulet og til den praktiske anvendelse i vores egne organisationer.
Hvem møder du
Dagens værter er seniorrådgiver Kirsten Lotze og chefkonsulent Bent Gringer.
Hvor og hvornår
Onsdag d. 11. april 2012 kl. 9.00-16.00 i Statens Center for Kompetenceudvikling.
