Man kan vælge at give ledere og medarbejdere inspiration til forskellige metoder til udvikling. Se hvordan hos Anklagemyndigheden.
Anklagemyndigheden
Anklagemyndigheden beskæftiger ca. 1100 medarbejdere fordelt på 21 lokale og regionale enheder. Centralt for anklagemyndighedens MUS-koncept er, at fokus er på udvikling og udviklingsbehov frem for på bedømmelse. Omdrejningspunktet for konceptet er en række fastlagte kompetencer, der er centrale for anklagemyndigheden. De centrale kompetencer går igen i udbuddet af udviklingsaktiviteter for medarbejderne og i et inspirationskatalog med metoder til udvikling.
Download Anklagemyndighedens MUS-koncept :
Samtaleskema
Inspirationskatalog
Vejledning
