Se eksempler på, hvordan arbejdspladser i staten kobler deres strategi og MUS.
Røde Kors Asylcentre
Røde Kors Asylcentre har samlet ca. 750 medarbejder spredt rundt i hele landet. De har gennemførst en strategiproces med stor medarbejderinddragelse og har fået skabt den røde tråd fra strategi over vikrsomhedskontrakter til MUS og med tilbageløb fra MUS til strategien.
Du kan downloade MUS koncept og strategi:
MUS skabelon
MUS mål
MUS vejledning - leder
MUS vejledning - medarbejder
Kompetencelisten
Idékatalog - kompetenceudvikling
Strategi
Kulturarvsstyrelsen
Kulturarvsstyrelsen er en institution med ca. 85 medarbejdere. Kulturarvsstyrelsens MUS-koncept lægger vægt på at skabe en kobling mellem styrelsens overordnede strategi og medarbejdernes udviklingsbehov. MUS i styrelsen tager afsæt i et strategikort, der er en grafisk fremstilling af styrelsens strategiske fokusområder. Ledergruppen udarbejder strategikortet og beslutter samtidig fælles temaer for årets MUS.
Download Kulturarvsstyrelsens MUS-koncept:
MUS-guide
Kulturarvsstyrelsens strategikort
Lolland-Falster Politi
Der bliver lagt vægt på at koble MUS og organisationens strategi. Se hvordan de gør det ved Lolland-Falsters Politi her. Og se en film om, hvordan medarbejderne oplever det her.
Nørre Gymnasium
Nørre Gymnasium forventer, at medarbejderne forholder sig til organisationens strategi og udvikling på MUS. Se mere her.
PET
PET lægger vægt på at få koblet deres strategi og organisatoriske temaer sammen med MUS. Det gør de blandt andet på orienteringsmøder inden MUS. Se hvordan her.
