Mange tænker på kompetenceudvikling som kurser. Men det er kun en del af billedet.
Kompetenceudvikling er også den interne læring, der foregår hos jer, når I fx lærer nye medarbejdere op, løser nye opgaver, arbejder på nye måder i team eller projekter, udveksler viden på møder og meget andet. Det er den form for læring, vi ofte kalder ”læring i praksis”.
Hvis I skal have størst mulig effekt af kurser og andre former for ekstern læring, er det vigtigt, at I tænker over, hvordan I får brugt den nye viden fra kurserne konkret i det daglige arbejde. Derfor giver det mening at tænke i forløb, der kobler jeres eksterne og interne læring sammen.
