I disse MUS koncepter er der bl.a. fokus på sammenhængen mellem MUS og gruppeudviklingssamtaler (GRUS) eller der er fokus på teamudviklingssamtaler (TUS).
Arbejdsskadestyrelsen
Arbejdsskadestyrelsen er en styrelse under Beskæftigelsesministeriet. Der er ca. 470 medarbejdere i styrelsen. Styrelsen er organiseret i team og holder både MUS, miniMUS og TUS (teamudviklings-samtaler). I MUS indgår kompetenceprofiler og der tales både om kompetenceudvikling på kort og lang sigt. Hele året er der mulighed for at få karrierecoaching med en intern eller ekstern coach.
Download Arbejdsskadestyrelsens MUS-koncept:
Vejledning og koncept
Familiestyrelsen
Se i denne case mere om, hvordan Familiestyrelsen kobler MUS og GRUS sammen. Se case.
Fødevarestyrelsen
Fødevarestyrelsen er en stor styrelse som også har regionale afdelinger.
Download Fødevarestyrelsens TUS-koncept:
TUS-skema
Danmarks Tekniske Universitet (DTU)
Danmarks Tekniske Universitet er en stor uddannelses- og forskningsinstitution med ca. 4500 medarbejdere. DTU tilbyder, at der som supplement til MUS kan gennemføres gruppeudviklingssamtaler (GRUS). GRUS er et frivilligt tilbud. GRUS-konceptet indeholder spørgsmål om gruppens fremtidige arbejdsopgaver, det faglige og sociale samarbejde, det fremtidige behov for kompetenceudvikling og gruppeudvikling.
Download DTU' GRUS-koncept:
Samtale- og aftaleskema
Udlændingeservice
Udlændingeservice er en arbejdsplads med ca. 450 medarbejdere. I Udlændingeservice afholdes teamudviklingssamtalerne (TUS) én gang om året. TUS-konceptet tager udgangspunkt i den anerkendende og strukturerede dialog, og dét der fungerer godt i teamet. TUS er et supplement til MUS. Udlændingeservices TUS-konceptet er et relativt omfattende koncept. Konceptet sætter fokus på 5 temaer henholdsvis trivsel, samarbejde og opgavevaretagelse, faglighed, forbedringskultur og relation til kontorchef/ledelsesteam. Konceptet indeholder en detaljeret vejledning og værktøjskasse til lederne, der særligt sætter fokus på det procesorienterede i TUS.
Download Udlændingeservice' TUS-koncept :
Vejledning til medarbejeren
Vejledning til lederen
Forberedelsesskema
Aftaleark
Værktøjskasse for lederen
