Har I behov for at igangsætte særlige initiativer for akademikerne på jeres arbejdsplads, har I mulighed for at søge økonomisk støtte.
APU råder over 3,26 mio. kr. pr. år i overenskomstperioden 2011-2013
Mange akademiske medarbejdere står over for ændrede jobkrav, jobfunktioner eller andre roller end det, man har været vant til. Der er behov for ny viden og nye komptencer. Udvalget har mulighed for at give tilskud til projekter, uddannelse og andre udviklingsaktiviteter.
Mobilitet, karriere og attraktive arbejdspladser
Udvalget har fastlagt at mobilitet, karriere og attraktive arbejdspladser skal være særlige indsatsområder.
Statslige arbejdspladser, hvor medarbejdere og ledelse er enige, kan indsende ansøgning om støtte til at arbejde med disse temaer. Til inspiration har APU udfoldet temaerne med en række "pinde".
Mobilitet:
- Styrkelse af medarbejdernes vilje og evne til mobilitet – både indenfor egen arbejdsplads (nye arbejdsområder) og mellem virksomheder/arbejdspladser – f.eks. gennem job-bytte-ordninger, og lignende
- Øget motivation for mobilitet
- Udnyttelse af akademikernes internationale kompetencer, herunder professionalisering af arbejde med internationale opgaver i danske institutioner samt internationale karriereveje
Karriere:
- Styrkelse af mulighederne for karriereafklaring, herunder interne karrieresamtaler, mentorordninger, eksterne karriereafklaringsforløb, e-Læringsværktøj (test-dig-selv), etc.
- Ledelseskarriere for mellem-erfarne generalister, herunder anvendelse af før-lederforløb (blended learning)
- Karriereudvikling for forskere og undervisere
Attraktive arbejdspladser:
- Bedre opgaveløsning under forandringsprocesser, herunder hvordan organisationen samarbejder på bedst mulig vis om at løse, men også udvikle kerneopgaven
- Udvikling af en fælles forandringsparat kultur i organisationen, hvor der bliver taget højde for individuelle faktorer i forhold til at håndtere forandringer
- Selvledelse/worklife-balance, herunder fokus på udvikling af rammer, der understøtter selvledelse samt fokus på og udvikling af medarbejdernes individuelle håndtering af selvledelse samt grænseløst arbejde
- innovation, digitalisering og bedre opgaveløsning, herunder hvilke kompetencer kan akademikere udvikle for at understøtte innovationen og digitaliseringen på statslige arbejdspladser og hvordan arbejdspladsen udnytter disse kompetencer på bedst mulig vis
Generelt
For de tre indsatsområder vil det være væsentligt at I i ansøgningen har gjort jer tanker om, hvordan man konkret bidrager til en spredning af de opnåede resultater til andre arbejdspladser i staten.
Se mere om ansøgningsfrister, og hvordan I søger her.
