Fokus på kompetenceudvikling og mobilitet for HK-grupper på statens arbejdspladser

Personalestyrelsen, HK Stat og Statens Center for Kompetenceudvikling har i overenskomstperioden 08-11 gennemført en større indsats for at skabe kompetenceudvikling og mobilitet for HK grupper i staten.

En række arbejdspladser har deltaget i indsatsten. Nogle har modtaget støtte til at gennemføre et konkret arbejdspladsprojekt. Andre er blevet indbudt til at deltage i aktiviteter med tilbud om inspiration, faglige input, sparring og rådgivning. Professionshøjskolen Metropol (tidligere Danmarks Forvaltningshøjskole) har stået for inspirationsaktiviteterne og rådgivningen via en klippekorts-model. 

Det har været centralt, at alle udviklingstiltag og processer inden for indsatsen og projektet skulle etablere og sikre en tæt forbindelse til HK-erens hverdag og arbejdsliv. Det har været bestræbelsen, at projekterne skulle mærkes på arbejdspladsen og hos den enkelte. Herunder har det også været centralt, at indsatsen skulle være med til at skabe et fundament for vidensdeling og en fællesskabsfølelse mellem projekterne i indsatsen.

Projektet har desuden sigtet efter, at der blev udviklet og fastholdt en række konkrete metoder og erfaringer i forhold til, hvordan man kan arbejde med kompetenceudvikling og mobilitet i forhold til HK-gruppen og de statslige arbejdspladser.