KVIK tilbyder en systematisk og målrettet dialog om arbejdspladsen: Er der enighed om mål og visioner? Hvordan kommunikerer vi? Hvor bruger man for mange ressourcer i forhold til udbytte? Etc.
28 kritiske spørgsmål
E-værktøjet kvikselv.dk benyttes til den individuelle del af forløbet. Her logger medarbejdere og ledelse sig på og svarer på 28 kritiske spørgsmål om arbejdspladsen.
De kritiske spørgsmål vedrører ni emner:
| Indsatser: |
Resultater: |
| 1. Lederskab |
6.Bruger- og borgerresultater |
| 2. Strategi og planlægning |
7 Medarbejderresultater |
| 3. Medarbejdere |
8. Samfundsresultater |
| 4. Partnerskaber og ressourcer |
9. Nøgleresultater |
| 5. Processer |
|
Spørgsmålene besvares både kvantitativt og kvalitativt.
Rapport med strukturering af svar Når alle deltagere har udfyldt spørgsmålene på kvikselv.dk, udvikler programmet en rapport, der strukturerer styrker og forbedringspotentiale.
Fælles diskussioner
Medarbejdere og ledelse samles herefter på et seminar. Her diskuterer de rapporten og identificerer konkrete handlemuligheder for forbedringer.
Ofte identificeres nogle nøgleoverskrifter med en række tiltag under sig. Eksempelvis ”Intern kommunikation”, ”Strategiudvikling”, ”Kompetenceudvikling” og/eller ”Økonomistyring”.
Besøg kvikselv.dk
