Her kan du få viden om, hvordan du faciliterer en god dialog om kompetenceudvikling mellem medarbejdere og ledere på statens arbejdspladser. Her er konkrete redskaber til dialoger omkring kompetencestrategi, MUS, læringsmiljæ og uddannelse hos jer.

Facilitering kommer af det latinske ord "facilis" - som betyder at gøre let. At facilitere er at hjælpe en gruppe til at nå et fælles mål.

Rollen som facilitator kan tages af forskellige personer. Afhængig af hvem man er, vil ens ret til at facilitere mødet blive opfattet forskelligt. Det er vigtigt for facilitator at sikre sin legitimitet eller sit mandat – altså at mødedeltagerne som udgangspunkt synes det er i orden, man faciliterer mødet.

Kompetenceudviklingen på statens arbejdspladser er mest værdifuld, når den både er strategisk og systematisk. Det vil sige der er en klar kobling til arbejdspladsens mål og opgaver. Samarbejdsudvalget har en central funktion her. I samarbejdsudvalget fastsættes principper og retningslinjer for den samlede kompetenceudviklingsindsats på arbejdspladsen. Disse udgør kompetencestrategien

Der afholdes MUS på statens arbejdspladser, hvor medarbejdere og ledere arbejder med strategiske udviklingsmål for medarbejderne. Inden MUS runden kan det være en god idé at afholde et kick-off møde for at sætte scenen omkring de strategiske mål for arbejdspladsens kompetenceudvikling. Efter MUS runden kan I planlægge en opsamling på et fælles møde.

Det er afgørende, at medarbejderne på den enkelte arbejdsplads sikres job- og kompetenceudvikling både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelse. Et  godt læringsmiljø kan være en stor hjælp hertil.

Tryghed er en forudsætning for læring. Tillid er en væsentlig forudsætning for et godt læringsmiljø, og som vi skal se her, kan man gøre meget for at få tilliden til at vokse.

Når en medarbejder søger kompetenceudvikling i form af efter- eller videreuddannelse, fx på kurser, melder der sig to store udfordringer: Hvor finder jeg et relevant uddannelsestilbud? Når jeg har taget kurset, hvordan får jeg sat min nye viden i spil hjemme på min arbejdsplads? En facilitator kan samle medarbejderne til lidt erfaringsudveksling og videndeling.

Når en kollega har været på kursus kan det være en udfordring af komme til at bruge de færdigheder der er lært hjemme på arbejdspladsen. Her kan du ideer til at facilitere en proves omkring deling af viden omkring uddannelse.