Her kan du læse om arbejdspladser, der har fået økonomisk støtte til at gennemføre projekter til kompetenceudvikling.

Det er vigtigt at kunne måle effekten af sin udviklingsindsats. Start med at spørge jer selv: Hvad er det vi ønsker at ændre? Hvilken adfærd skal være anderledes? Hvordan skaber vi effekt for borgerne? Læs her en række cases, der har fokus på resultaterne og effekten på "bundlinien".

• CPH West: Fuld effekt af administrativt fællesskab
• Arbejdsskadestyrelsen: Digitalisering giver nye opgaver og jobudvikling
• Fiskeridirektoratet arbejder med risikobaseret kontrol

Læs de personlige og spændende historier fra nogle af de mange værtsinstitutioner, der holdt åbent hus i marts måned som led i kampagnen Kompetence & Kvalitet 08-11. Alle historierne er knyttet til kompetenceudviklingsprojekter, der har fået støtte i sidste overenskomstperiode.

Læs mere...

Til inspiration har vi samlet en række små cases om, hvordan MUS bliver brugt på forskellige statslige arbejdspladser. Find inspiration - måske kan I lære noget.
Du kan læse, se og høre om, hvordan MUS bliver brugt på forskellige statslige arbejdspladser.

Læs mere...

Personalestyrelsen, HK Stat og Statens Center for Kompetenceudvikling har i overenskomstperioden 08-11 gennemført en større indsats for at skabe kompetenceudvikling og mobilitet for HK grupper i staten under overskriften "Udvikling sker ikke af sig selv". Se erfaringerne fra de arbejdspladser, der deltog i projektet.

Læs mere...

Her kan du få inspiration til, hvordan du selv kan søsætte et udviklings- eller omstillingsprojekt på din arbejdsplads.

 

KVIK har skabt resultater på flere statslige arbejdspladser: Øget produktivitet. Bedre kommunikation. Bedre borgerservice. mere flekibiliet
Se ekspempler fra:

• Finansservicecentret i Økonomistyrelsen
• Retten i Hillerød
• Tornbjerg Gymnasium
• Rander Social- og Sundshedsskole
• Uddannelsescenter Holstebro