Vejen til faglært behøver ikke koste ret meget. Der er ingen deltagerbetaling og muligheder for at få støtte til medarbejdere i uddannelse eller praktik.
Voksenelever skal være fyldt 25 år, når de begynder deres uddannelse, og de skal have en løn, der ifølge overenskomsten ikke er lavere end lønnen til en ufaglært på området.
VEUD
Hvis man vælger at blive faglært via VEUD (Voksen ErhvervsUDdannelse) kan arbejdspladsen få refunderet en del af lønudgiften, når medarbejderen er på skole. Refusion udbetales af Arbejdsgivernes Elevrefusion – AER. I 2011 var refusionen på op til 4.210 kr. pr. uge.
Læs mere her.
Arbejdspladser, der indgår aftale med medarbejdere om VEUD, har mulighed for at søge om præmie og bonus hos Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER) for VEUD-elever for op til 70.000 kr. pr. uddannelsesaftale. Beløbet afhænger af, hvor lang tids praktik, der indgår i medarbejderens uddannelse.
Præmie bliver udbetalt i prøvetiden, hver gang eleven har været i praktik i 30 dage. Man kan få 6.000 kr. for hver måned i prøvetiden, dog max 18.000 kr. Skoleperioder tæller ikke med.
Bonus bliver udbetalt, når elevens prøvetid er afsluttet, og uddannelsesaftalen stadig er gældende. udbetalingen sker i rater:
1. rate 90 dage efter prøvetidens udløb
2. rate 180 dage efter prøvetidens udløb
3. rate 270 dage efter prøvetidens udløb
4. rate 630 dage efter prøvetidens udløb
Hver rate er på 13.000 kr.
Læs mere på AER's hjemmeside.
GVU
Hvis man vælger at blive faglært via GVU (Grundlæggende VoksenUddannelse) kan arbejdspladsen få refunderet en del af lønudgiften, når medarbejderen er på skole. Det sker i form af VEU-godtgørelse. Satsen for VEU-godtgørelse er 3.152 kr. pr. uge i 2012. Det svarer til 80 % af den højeste dagpengesats.
Læs mere på www.veug.dk.
