Få effekt af kompetenceudvikling

Jeg glæder mig over, at kunne invitere til denne blog om, hvordan vi får mest mulig effekt af kompetenceudvikling. I kan få lejlighed til at komme i dialog med os på godt og ondt – for sammen bliver vi klogere. For mig, som for mange andre, er det utrolig vigtigt, at vi fastholder fokus på udvikling, selvom det er sparetider.

Men det kræver, at vi bliver bedre til at dokumentere, at udvikling skaber resultater – også på bundlinjen. Derfor har vi den 12. og 13. september inviteret den amerikanske professor Robert Brinkorhoff til Danmark for at komme og fortælle om, hvordan vi får mere effekt af vores kompetenceudvikling. Og hvordan vi dermed skaber resultater på arbejdspladsen.

Robert Brinkerhoff har hele sit liv forsket i kompetenceudvikling og har udnyttet sin viden og erfaringer i praksis. Han vil blandt andet fortælle om sine erfaringer med, hvordan man skaber mere effekt af kompetenceudvikling. Lidt forenklet oversætter vi det til 40-20-40-reglen. Tanken er, at 40 procent af energien skal bruges forud for eksempelvis et kursus, 20 procent undervejs og 40 procent efter kurset – ellers får vi ikke omsat viden til praksis.

I dag har vi en tilbøjelighed til at bruge alt vores energi på at få skabt et rigtig godt kursus. Deltagerne går glade ud af døren – problemet er bare, at kun 15-20 procent af dem bruger det, de har lært i praksis på jobbet. Hvis ikke vi får effekten af kompetenceudvikling ført ud i hverdagen er der stor risiko for, at investeringen er spildt.

I statens Center for Kompetenceudvikling forsøger vi selv at tage Robert Brinkerhoffs medicin. Når vi holder arrangementer ringer vi altid rundt til deltagerne før arrangementet for at høre, hvad de forventer. Det bruger vi til at tilpasse arrangementerne efter deltagernes behov. Undervejs lægger vi refleksioner ind og beder deltagerne om at overveje, hvordan det her kan bruges i praksis på deres arbejdsplads. Efter arrangementet ringer vi til deltagerne igen for at høre, hvad de har fået ud af det - og om vi kan hjælpe dem yderligere.Vi håber dermed ikke bare at levere en ”bedre” vare, men også at inspirere andre til at tage effekt og overførsel endnu mere alvorligt i design af kurser, uddannelse og arrangementer.

Vi håber, I vil være med til at holde liv i denne blog. Vi vil give eksempler fra organisationer, der arbejder med effekt i praksis og få eksperter på banen. Følg debatten – og bidrag med dine synspunkter.