Kender du denne her situation? Du har været på et fantastisk kursus. Du er sprængfyldt med nye idéer. Du summer af inspiration - kommer tilbage på jobbet med energi og overskud. Dejlig fornemmelse ikke sandt? Men så rammer du hverdagen. Bang.

I en tid med besparelser og nedskæringer er det let at få den tanke: ”Kan vi ikke skære i budgettet til kompetenceudvikling? Er kompetenceudvikling ”need to have” eller ”nice to have”?

Efter 2 dage med Robert Brinkerhoff står det klart, at der IKKE gælder en generel 40/20/40 regel om tidsforbruget før/under/efter, hvis man vil have effekt af sin træningsbegivenhed.

Det er blevet så populært at sige undskyld. Og nu kan jeg mærke, at turen er kommet til mig. Så her er min undskyldning til alle de medarbejdere, jeg gennem mine 7 år som chef har sendt af sted på kurser, uddannelse og udviklingsforløb.

Jeg glæder mig over, at kunne invitere til denne blog om, hvordan vi får mest mulig effekt af kompetenceudvikling. I kan få lejlighed til at komme i dialog med os på godt og ondt – for sammen bliver vi klogere. For mig, som for mange andre, er det utrolig vigtigt, at vi fastholder fokus på udvikling, selvom det er sparetider.